Răspuns pe scurt
AI folosit pentru selecția CV-urilor, deciziile de angajare sau evaluarea performanței este clasificat risc ridicat (Anexa III). Ca angajator, ai obligații: supraveghere umană reală (AI-ul nu decide singur), informarea candidaților și angajaților, reducerea bias-ului și instruirea echipei HR (Articolul 4).
⚠️ Dacă folosești un ATS cu scoring automat, un tool de screening AI sau AI pentru evaluarea performanței, ești în zona de risc ridicat. Acest articol e pentru tine.
De ce e recrutarea „risc ridicat”
EU AI Act listează în Anexa III domeniile cu risc ridicat. Ocuparea forței de muncă este unul dintre ele: sistemele AI folosite pentru recrutare, selecția candidaților, decizii de angajare, promovare sau evaluarea performanței intră în această categorie, pentru că pot afecta direct viața și drepturile oamenilor.
Motivul e simplu: un algoritm care clasează candidați poate reproduce discriminări din datele istorice. De aceea, regulile sunt mai stricte. Vezi și clasificarea completă a riscului AI.
Obligațiile tale ca angajator (deployer)
Supraveghere umană reală
Niciun sistem AI nu trebuie să respingă, să claseze sau să evalueze un candidat fără o verificare umană calificată. AI-ul asistă, omul decide.
Transparență și informare
Informează angajații și candidații afectați că se folosește un sistem AI, cum funcționează și ce rol are în decizie.
Reducerea bias-ului
Asigură-te că sistemul e testat pentru discriminare și că datele folosite sunt de calitate. Monitorizează rezultatele în timp.
Instruire (Art. 4)
Persoanele din HR care folosesc sistemul trebuie instruite: să înțeleagă limitele AI-ului și când să intervină.
Documentație și evaluări
Păstrează documentația de utilizare și, unde e cazul, evaluările de impact (DPIA din GDPR + impact asupra drepturilor fundamentale).
Termene
Cerințele complete pentru sistemele AI cu risc ridicat de sine stătătoare au termen 2 decembrie 2027 (reprogramat prin Digital Omnibus). Dar obligațiile de bază — instruirea angajaților (Art. 4) și transparența — sunt deja active. Vezi calendarul complet.
Întrebări frecvente
AI-ul folosit în recrutare este risc ridicat?
Da. Conform EU AI Act (Anexa III), sistemele AI folosite pentru recrutare, selecția candidaților, luarea deciziilor de angajare sau evaluarea performanței angajaților sunt clasificate ca risc ridicat. Aceasta atrage cerințe suplimentare față de o utilizare AI obișnuită.
Ce trebuie să fac dacă folosesc AI pentru CV-uri?
Trebuie să asiguri supraveghere umană reală (AI-ul nu ia decizia finală singur), să informezi candidații și angajații că se folosește un sistem AI, să reduci riscul de bias/discriminare și să păstrezi documentație. Angajatul care folosește sistemul trebuie și el instruit (Art. 4).
Când devin obligatorii aceste reguli?
Cerințele complete pentru sistemele AI cu risc ridicat au fost reprogramate prin Digital Omnibus la 2 decembrie 2027 pentru sistemele de sine stătătoare. Dar obligația de instruire (Art. 4) și cea de transparență de bază se aplică deja — deci nu este un motiv de amânare a pregătirii.
Pot folosi în continuare un ATS cu AI?
Da, dar responsabil. Ca „deployer”, obligația ta este să folosești sistemul cu supraveghere umană, să informezi persoanele afectate și să te asiguri că furnizorul respectă cerințele. Nu lăsa niciun tool să respingă sau să claseze candidați fără verificare umană.
Surse și referințe
- •EU AI Act — Anexa III (ocuparea forței de muncă = risc ridicat)
- •Eversheds Sutherland România — AI cu risc ridicat în ocuparea forței de muncă
- •EUR-Lex — Regulamentul (UE) 2024/1689
Informațiile au caracter general și nu constituie consultanță juridică.
Instruiește-ți echipa HR pentru AI responsabil
Module de instruire pe departamente (inclusiv HR), politică AI și certificate — pregătite pentru audit.